Publicada el 03 mayo 2005
a las 20:40:00 por achus. - Archivado en noticias de parques temáticos del
año: 2005
En temporada alta los parques temáticos refuerzan su plantilla contratando
más actores, camareros, etcétera.Parques Temáticos: Las instalaciones de
ocio y turismo refuerzan sus plantillas de cara al verano. Los parques
temáticos son un buen ejemplo: se buscan actores, camareros y personal de
seguridad.Continúan artículo y comentarios
Apenas a dos meses de que comience el verano, casi está asegurado que el sol
atraerá a millones de turistas hasta las principales zonas de descanso
estival.
Los numerosos parques temáticos que existen en España están preparando la
parte más intensa de la temporada. Aunque en ellos impera el modelo de
plantilla compuesto por un pequeño número de trabajadores fijos y un alto
porcentaje con contrato laboral fijo-discontinuo (a los que llaman de año en
año), la mayoría de estas empresas firman varios cientos de contratos
temporales para asumir la avalancha que se avecina.
Esta vía, además, puede servir para poner un pie dentro de la compañía, como
aseguran tanto en Isla Mágica como en el Grupo Parques Reunidos.
Qué piden
Dadas las características de estos centros de entretenimiento, los perfiles
requeridos son muy variados: desde cocineros, dependientes o socorristas
hasta personal de mantenimiento, seguridad, áreas de aparcamiento, etcétera.
Warner Bros Park, por ejemplo, inicia ahora un casting para su departamento
de espectáculos.
En general, los candidatos deseables para estos trabajos de temporada (entre
junio y septiembre) son estudiantes (por la disponibilidad horaria) y que
tengan de 20 a 35 años (aunque desde Parques Reunidos afirman que «la edad
no es un inconveniente»), facilidad en el trato con el público y para
trabajar en equipo y, en algunos casos, conocimiento de idiomas y de
técnicas de venta.
Formación en la empresa
Así pues, la experiencia previa no siempre es necesaria. Para Port Aventura,
son más importantes las aptitudes personales del candidato, que luego se
complementan con formación específica a cargo de la empresa.
Habría además un segundo nivel para el que se requiere más cualificación
(recepcionistas, segundo oficial de cocina, maîtres, encargados de equipo,
administrativos, informáticos). Quienes aspiren a cubrir un puesto en
hostelería tendrán que acreditar experiencia previa.
Qué ofrecen
Unos y otros se encontrarán ambientes de trabajo multiculturales dentro de
plantillas jóvenes. Pero estas empresas ofrecen también ciertos extras, como
entradas para familiares y amigos al propio parque y a otros, menús de
comida a precio reducido, descuentos en tiendas, becas de estudio (Isla
Mágica), descuentos en guarderías y asistencia médica (Warner Bros Park) o
transporte (Port Aventura).
La temporada alta está a punto de comenzar, pero las personas que sean
seleccionadas ahora pueden ser requeridas en otros momentos del año como
Semana Santa, otros puentes o para eventos puntuales. A principios de año
suele haber otra campaña de selección.
Los parques
Port Aventura. Tarragona. Puestos: 1.000 (incorporación en junio). Dejar CV
en www.portaventura.es. Tel. de información: 902 197 682.
Parques Reunidos. 17 instalaciones en España. Puestos: 1.260. Dejar CV en
www.parquesreunidos.com Tel. información: 914 632 900.
Warner Bros Park (Madrid). Puestos: 200. Dejar CV en www.warnerbrospark.com
Tel. información: 918 211 352.
Isla Mágica. Sevilla. Puestos: 50. Dejar CV en personal@islamagica.es.
Ô Terra Mítica. Alicante. Para cubrir algunos puestos de camarero. CV en
seleccion@terramiticapark.com
Buen tiempo para contratar
Bien sea por necesidad bien por disponer de tiempo libre, el hecho es que
los meses de verano ofrecen la oportunidad de desarrollar trabajos muy
diversos gracias al tirón del sector turístico. Según Adecco, la
contratación suele aumentar un 20-25% con respecto al resto del año. En 2005
se prevé que haya un 15% más de ofertas que en el verano de 2004, cuando
esta empresa gestionó más de 50.000 contratos temporales de peones, mozos,
camareros, secretarias o azafatas. Ranstad destaca la especial actividad de
los aeropuertos y la demanda, asimismo, de auxiliares administrativos o
promotores comerciales, junto con animadores, guías turísticos o
conductores, según Manpower.
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